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前两天听到小谭辞职的消息，我丝毫不觉得奇怪，因为这已经是他在一年内的第三次辞职了，也是他毕业三年后的第七次辞职，除了刚毕业时在一家公司做了八个月之外，其他的工作基本不超过半年，有好几份都是在试用期还没结束就离开了。

“我每天都有辞职的想法”、“我想辞职很久了”、“我现在就不想干了”、“入职一个月后我就想辞职了”，为什么有些人总想着辞职呢？

(资料图片)

原因一：辞职综合症

在职场有这么一类人，每次到一家公司干不到几个月就想辞职，他们辞职并不是工作本身有什么问题，也不是领导对他们有多么不好，有人说，那他们是有病吗？

严格意义上说，他们确实是有病，因为他们得了“辞职综合症”，这种综合症的显著特征就是，在一个地方待了一段时间，就会失去新鲜感，感觉做着很没有意思，他们会通过跳槽寻求换工作的快感，等适应了工作，又觉得没有了乐趣。

当一个人在短时间内频繁换工作，就很容易患上“辞职综合症”，他们视辞职为家常便饭，在选择工作的时候也不会太谨慎，反正不行辞职了再找就是了。

当他们连续换了几份工作后，就开始享受起换工作所带来的新鲜刺激感，干了一两个月后，慢慢熟悉了工作，脑海里就会出现两个大字：辞职。

原因二：容易受人影响

有些人缺乏独立的判断力，特别容易受人影响，人家说公司不好，他们就会拼命找公司的问题，人家说公司流动率大，他们以后自己进了贼窝，也想走。

小陈刚入职一家公司，在工作交接的时候，交接的人跟她说了一通公司的坏话，把公司和领导说得一无是处，小陈听了之后，心里顿时慌乱了起来，感觉自己选错了公司，第一天上班就不干了。

我们之所以要倡导正能量，就因为职场处处充满了负能量，而且很多的负能量还是人为制造的，在这样的重重迷雾之下，有些人人云亦云，完全没有自己的判断力，别人说公司和领导这不好那不好，他们也不加以求证，更不管领导对自己到底好不好，在负面舆论的裹挟下，动不动就要辞职。

原因三：遇到挫折想逃避

最近经常收到网友的求助，他们诉说了目前遇到的困境，无非就是没有上升空间和受到领导的打压，在诉说的最后，他们几乎都会说，天天都有辞职的念头。

人生不如意事十之八九，这话深刻地体现在职场上，因为职场是动态的，一个领导的变更，将带来这个系统的改变。

比如有家公司对员工的管理，一直很放松，员工很自由，可是自从换了总经理，导入了绩效考核，管理一下子就严格起来了，还压缩了人员编制，让一个人干原先三个人的活，在这种环境下，很多人很容易动起辞职的念头。

很多人之所以想辞职，是因为遭受到领导的无故打压，泼脏水，穿小鞋，让员工的自信心和自尊心受到了严重打击，天天如履薄冰，脑子里都是辞职的念头。

原因四：期望值太高

“公司根本就不是我想象的那样，我以为公司高大上，没想到遇上一个矮穷矬的公司。”

“入职后，领导应该给予我应有的指导，同事应该帮助我尽快适应工作，可是，我遇到的都是一张张冷漠的脸，他们理不理我，这样的公司，待着有什么意思呢？”

这些话是不是听着耳熟？有些人换一份工作，总是充满了美好的憧憬，在他们眼里，公司和领导以及同事，就应该是他们梦想中的模样，可是入职后，却发现这一切根本就不是自己想象的那样，期望越高，失望越大。

理想是丰满的的，可现实却很骨感，抱着理想主义行走职场，最终也只能碰得头破血流。

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